核心结论：如果工厂老板无正当理由扣减临时工工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实扣减工资的原因：

   • 首先，您需要明确老板扣减工资的具体原因。如果是因为您在工作中存在过错或违反了工厂的规章制度，且这些规定是合法合理的，那么老板可能有一定的扣减工资的权利。但即便如此，扣减的金额也应当合理，不能随意扣减。
   • 如果老板无法给出合理的扣减工资原因，或者扣减的金额明显不合理，那么您有权要求老板支付被扣减的工资。

2. 与老板协商：

   • 在明确扣减工资的原因后，您可以尝试与老板进行协商，表达您的诉求和理由。如果老板同意支付被扣减的工资，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、扣减工资的通知等，以证明老板确实存在扣减工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者老板拒绝履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，并请求法院判决老板支付被扣减的工资以及赔偿金。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如工作记录、工资条、扣减工资的通知、与老板的协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。