针对您的情况，可明确以下两点核心结论：

1. 用人单位拖欠临时工工资属于违法行为，您有权通过法律途径追讨；
   
2. 用人单位无权强制您搬离宿舍（若宿舍属于劳动条件的一部分），但若您已离职，用人单位可能以“劳动关系终止”为由要求您搬离，需结合具体情况分析。
   

一、关于拖欠工资的法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条及《工资支付暂行规定》第九条，非全日制用工（临时工）的工资结算周期不得超过15日，用人单位若以“未结清工资”为由扣留劳动报酬，属于违法行为。

具体维权步骤：

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及欠薪事实；
   
2. 协商解决：向用人单位负责人或人事部门提出书面或口头催告，要求限期支付工资；
   
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索；
   
4. 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
   

二、关于宿舍居住权的法律分析

若宿舍属于用人单位提供的劳动条件（如合同中约定“提供住宿”），则在劳动关系存续期间，您有权居住。但若您已离职，用人单位可能以“劳动关系终止”为由要求您搬离，此时需分情况讨论：

1. 若宿舍属于劳动条件的一部分（如合同明确约定）：

   • 用人单位需在劳动关系终止后给予合理期限（如3-7日）搬离，不得立即强制驱离；
     
   • 若用人单位未提供合理期限或采取暴力手段驱离，您可报警处理，并主张因驱离导致的损失（如临时住宿费用）。
     

2. 若宿舍与劳动关系无关（如独立租赁关系）：

   • 需按宿舍租赁合同约定处理，若用人单位同时作为房东，则需遵守《民法典》中关于租赁合同的规定（如提前通知、赔偿等）。
     

建议行动：

• 优先与用人单位协商工资结算及搬离期限；
  
• 若协商无果，可同步向劳动监察部门投诉欠薪及驱离问题；
  
• 保留所有沟通记录及证据，以备后续维权使用。
  

提示： 临时工与用人单位同样受《劳动合同法》保护，若遇到权益受损，请及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。