结论：针对您在厂里上班未干够约定时间被辞退且不结工资的情况，您有权要求工厂支付应得工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否干够约定时间，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。
劳动合同解除与经济补偿：
- 如果工厂因您未干够约定时间而解除劳动合同，且这一约定并非基于合理的试用期考核或双方协商一致，那么工厂可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金（具体取决于解除合同的合法性及您的工龄等因素）。但在此案例中，您主要关注的是工资支付问题，经济补偿或赔偿金可作为后续考虑。
二、具体建议与行动步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加您维权的难度。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。