结论前置：面对在厂里干活后老板不结账的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益，并有权要求加付赔偿金及申请支付令。
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
- 例如，你可以说：“老板，我已经按照我们的约定完成了工作，但是到现在还没有收到工资，请问是什么原因呢？我们能不能商量一下支付的时间？”
第三方介入调解：
- 如直接沟通无果，可寻求工厂所在地的劳动监察部门、工会或当地劳动争议调解组织的帮助，请求他们出面协调解决。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 工友证言；
- 工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；
- 工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。
三、向劳动监察部门投诉
携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效方式。
四、申请劳动仲裁
如协商和投诉均未能解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且不收取费用。
五、申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速、有效的追讨工资的方式。
六、提起诉讼
民事诉讼：
- 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
- 例如，你可以准备起诉状、证据材料等，向法院起诉老板拖欠工资，并要求其支付工资及可能的赔偿金。
要求加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的一种额外保护。
七、执行阶段
若判决生效后老板仍拒不支付工资，劳动者可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。这是确保劳动者权益得到最终实现的必要步骤。
八、其他注意事项
- 在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，这是维护你合法权益的关键。
- 保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，有助于更有效地解决问题。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。