针对您在工厂离职后老板拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望尽快结清工资的诉求。在协商过程中，注意保留好沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等），以备后续维权使用。如果老板同意支付但拖延，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及老板拖欠工资的相关证据。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料。仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。法院判决后，如果老板仍不履行，您可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如闹事、破坏财物等），以免触犯法律。
  
• 保留好所有与工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。