面对工厂老板年底不结账的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、优先尝试协商
首先，我建议您直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以明确提醒他们工资尚未结清的情况，并询问拖欠的原因。同时，要求他们给出一个明确的支付时间和方案。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动行政部门举报投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付，并可能处以赔偿金。在举报投诉时，您需要提交投诉书以及证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动行政部门会进行调查处理，并给出相应的处理结果。
三、申请调解、仲裁或提起诉讼
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，那么您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。
调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与工厂进行协商，寻求一个双方都能接受的和解方案。
仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会进行审理，并给出仲裁裁决。需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以强制工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、申请支付令
除了上述途径外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院申请支付令。支付令是一种快速且有效的维权手段，它要求工厂在规定期限内支付拖欠的工资。如果工厂在规定期限内未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据是您维权的基础。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，以免错过维权时效。特别是仲裁时效和诉讼时效，一旦错过，您可能就无法再通过法律途径来维护自己的权益了。
合理选择：在维权过程中，您应根据自身实际情况和维权成本，合理选择最适合自己的维权方式。不同的维权方式有不同的优缺点和适用范围，您需要仔细权衡利弊后做出选择。
总之，面对工厂老板年底不结账的情况，您应保持冷静并依法维权。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼或申请支付令等多种途径，您可以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。