面对老板年底不结清工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且系统的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、优先尝试协商
直接沟通：
- 首先，建议您直接与老板或人力资源部门进行冷静、理智的沟通。
- 询问工资未结清的具体原因，并明确表达您要求尽快解决的诉求。
书面催告：
- 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送书面催告函。
- 在函中明确指出问题，并要求在一定期限内给予答复和解决。此函将作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
投诉流程：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往提交投诉材料。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动争议调解
适用情况：
- 如果您希望快速、灵活地解决问题，可以考虑申请劳动争议调解。
操作流程：
- 向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 通过调解员的沟通协商，尝试达成和解协议。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉都没有效果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将会审理您的案件，并作出具有法律效力的裁决。
- 用人单位需按裁决结果支付工资，否则您可进一步采取法律措施。
五、申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您有权向当地人民法院申请支付令。
申请流程：
- 准备好相关证据材料，向法院提交支付令申请。
- 法院经审查后，将在十五日内向债务人（即用人单位）发出支付令。
六、提起诉讼
起诉条件：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律审理：
- 人民法院将依法审理您的案件，并作出判决，确保您的合法权益得到维护。
七、极端情况下的刑事责任追究
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
适用情形：
- 在拖欠工资情节严重、构成犯罪的情况下，您可以依法追究用人单位及其主要负责人员的刑事责任。
注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、支付令申请、起诉状等。
- 您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 请保持冷静和理智，避免情绪化的表达方式，这有助于您更有效地解决问题。
希望以上建议能帮助您妥善处理老板年底不结清工资的问题，维护自己的合法权益。