核心结论：在厂里做临时工辞工后不给发工资，这种做法是不合法的，您有权通过合法途径追讨工资。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 临时工与工厂之间通常形成的是劳务关系或劳动关系（具体取决于是否签订劳动合同及合同性质）。无论是哪种关系，劳动者都有权获得其提供劳动应得的报酬。
   • 如果双方签订了劳动合同，工厂应按照合同约定支付工资。若工厂无正当理由拒绝支付，则构成违约，您有权要求工厂履行合同义务或承担违约责任。
   • 即使未签订劳动合同，只要您能证明与工厂之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），工厂同样有义务支付工资。

2. 维权途径角度：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，要求工厂支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项角度：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
   • 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
   • 了解法律：在维权前，建议您先了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。