结论前置：单位不给临时工发工资是违法行为，临时工有权要求单位按时足额支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即临时工）同样构成劳动关系，受法律保护。
   • 依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《劳动合同法》第七十二条进一步规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 劳动者权益保护：

   • 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，都有权获得报酬。
   • 《劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接沟通：临时工应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出不发工资的行为违反法律规定，并理性要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 寻求工会或第三方调解：若直接协商无果，可向用人单位的工会反映情况，请求协助解决；或向当地的劳动纠纷调解机构申请调解，以促使双方达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：临时工可通过拨打12333全国人力资源社会保障服务热线或到劳动监察部门办公地点现场投诉。
   • 提交材料：准备相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资；若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件与准备材料：当协商和投诉均无法解决问题时，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需准备好劳动合同（若存在）、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据。
   • 申请流程与仲裁结果：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。在仲裁庭审中，临时工需清晰陈述事实并出示证据。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 诉讼条件与程序：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，临时工可向人民法院提起诉讼。提起诉讼需满足原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等条件。
   • 判决结果与执行情况：人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。若判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应履行义务；若拒绝履行判决，临时工可向人民法院申请强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：符合经济困难条件（如家庭经济低于低保标准等）且案件属于法律援助范围的临时工可申请法律援助。
   • 申请流程：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等材料进行审查。经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务。

三、其他建议

• 保持冷静与理性：在维权过程中避免采取过激行为或言语冲突，以免影响维权效果。
• 持续记录证据：在整个维权过程中都应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以确保自身权益得到有力支持。

作为王艳文律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。