结论前置：临时工遇到老板不给工资的情况，可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等。
一、与老板协商
直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出你已经完成了工作但尚未收到工资，要求老板按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留证据：为了确保沟通的有效性，你可以提前准备好能够证明你工作事实和工资数额的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
书面催告：如果直接沟通无果，你可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：如果与老板协商无果，你可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。在投诉时，务必提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录你的信息，并指导你后续的维权步骤。同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解案件情况。
仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施确保你的合法权益得以实现。
四、向法院起诉
支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，你可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护权益的关键所在。无论是与老板的沟通记录、工作记录还是其他相关证据，都应妥善保管以备不时之需。
注意时效：请务必在仲裁时效内启动维权程序，以免错过法律保护的期限。一般来说，申请劳动仲裁的时效性为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律咨询，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的指导和支持。
总结：面对老板拖欠工资的情况，你应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要你保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。