结论：临时工签了合同后，因厂里没事做被要求回家等待，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于待岗、待岗期间工资支付情况以及合同解除情况等。
分析：
待岗情况：
- 如果双方签订的合同中明确约定了待岗条款，或者厂方因生产经营需要临时安排员工待岗，并且待岗期间按照法律规定或合同约定支付了基本生活费，那么在这种情况下，员工通常不能要求额外的补偿。
- 待岗期间，员工应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录等，以备不时之需。
待岗期间工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付。
- 如果厂方未按照上述规定支付待岗期间工资或生活费，员工有权要求厂方补发，并可能根据具体情况要求额外的经济补偿。
合同解除情况：
- 如果待岗期间，厂方提出解除劳动合同，那么需要根据解除劳动合同的原因和程序来判断是否有补偿。
- 若厂方违法解除劳动合同，员工有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 若厂方因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，员工则有权要求厂方支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工在厂方的工作年限和月工资等因素确定。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与待岗、工资支付、合同解除等相关的所有证据，如合同、通知、工资条、银行转账记录等。
- 协商沟通：在发生争议时，员工应首先尝试与厂方进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设员工A与厂方签订了劳动合同，后因厂方原因被安排待岗。待岗期间，厂方未按照法律规定支付生活费。员工A在保留好相关证据后，可以向厂方提出补发生活费的要求。如果厂方拒绝补发，员工A可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方补发生活费并可能要求额外的经济补偿。
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