针对你提出的问题“在工厂上班只签了一年劳动合同，但是已工作了8年，期间有补偿吗”，首先我要明确的是，劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现在，我结合你的情况，从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同续签与补偿：

   • 如果你在工厂工作了8年，但只签了一年劳动合同，之后未再续签，而工厂也未提出异议，那么视为你与工厂之间存在无固定期限的劳动合同关系。
   • 在这种情况下，如果工厂因某些原因需要解除与你的劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如经济性裁员、合同到期不续签等），那么你有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在你工作了8年的情况下，如果工厂需要支付经济补偿，那么你应该能够获得8个月工资的经济补偿（假设你的月工资在劳动合同解除或终止前十二个月内保持不变）。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂无故开除你，即没有合法理由解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

综上所述，虽然你只签了一年劳动合同，但在工厂工作了8年，如果工厂需要解除与你的劳动关系且符合支付经济补偿的情形，你有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额将根据你的工作年限和月工资进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。