结论：公司只签了一年合同没有续签但员工接着工作，员工不一定能获得双倍补偿，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 合同到期未续签但继续工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。

2. 双倍工资补偿的适用条件：

   • 双倍工资补偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。这是为了惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
   • 在合同到期未续签但继续工作的情况下，如果用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续工作，那么从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但最长不超过十一个月。然而，如果双方已经形成了事实劳动关系，且用人单位没有恶意不续签合同的行为，实践中对于是否支持双倍工资的请求存在争议，部分地区可能不支持。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，看是否能够就续签合同或支付双倍工资等问题达成一致。
   • 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或采取其他补救措施。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。

特殊场景：

• 如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签合同，但劳动者继续工作，这种情况下用人单位可能构成违法解除劳动合同（如果未提前通知或未支付经济补偿），但劳动者要求双倍工资的请求可能不被支持，因为双倍工资主要针对的是未签订书面劳动合同的情况。

行动建议：

• 如果你正处于这种情况中，建议你先与用人单位进行友好协商，看是否能够就续签合同或支付相关补偿等问题达成一致。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并准备好了充分的证据来支持你的请求。