公司一年一签劳动合同连续签了十年然后第十一年不续签了能有双倍赔偿吗-文欣律师｜法行宝

公司一年一签劳动合同连续签了十年然后第十一年不续签了能有双倍赔偿吗-文欣律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

结论：公司一年一签劳动合同连续签了十年，第十一年不续签，员工一般不能获得双倍赔偿，但有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、关于双倍赔偿

双倍赔偿通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如违法辞退员工。在本案例中，公司是在劳动合同到期后选择不续签，而非违法解除劳动合同，因此，员工一般不能获得双倍赔偿。

二、关于经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
工作年限：在本案例中，员工在公司连续工作了十年，因此工作年限为10年。但需要注意的是，如果员工在劳动合同期满前已经存在连续工作满十年的情形，且双方同意续订劳动合同，那么根据法律规定，应当订立无固定期限劳动合同。若公司未订立无固定期限劳动合同而选择不续签，则可能涉及违法，但此情形下的赔偿仍非双倍赔偿，而是可能涉及其他法律责任。不过，就本案例而言，我们主要讨论的是劳动合同期满不续签的情况，所以工作年限按10年计算（若第十一年不续签时，实际工作年限已超过10年，则按实际工作年限计算）。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体数额：假设员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为10X元（若实际工作年限超过10年，则按实际工作年限计算，如11年则为11X元）。

三、特殊情况说明

如果公司在劳动合同期满前未提前通知员工不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿（如未提前通知的赔偿金，但此赔偿金并非双倍赔偿）。
如果员工认为公司不续签劳动合同的行为存在违法情形（如因员工怀孕、患病等法定保护情形而拒绝续签），员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

四、建议与行动

收集证据：员工应收集与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以备不时之需。
协商沟通：在劳动合同期满前，员工可以与公司进行协商沟通，了解公司不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作将近十年且一年一签劳动合同，若公司不续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。法律分析一、赔偿的法律依据与标准一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况（用人单位不愿续签）：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作将近十年的劳动者，若公司不续签且不存在法定例外情形，应获得20个月工资的赔偿金（假设工作年限精确为十年）。工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。二、经济补偿的计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在大多数情况下，劳动者的月工资并未达到这一标准，因此我们按照一般情形处理，即按照实际月工资计算经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若劳动者月工资为8000元，工作年限为10年，则经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。若公司违法不续签，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即160000元。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险或公积金，劳动者还有权要求公司补缴或赔偿相应损失。四、法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。综上所述，工作将近十年且一年一签劳动合同，若公司不续签，员工有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，包括月工资标准、工作年限以及是否存在工伤等因素。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“十年劳动合同后一年一签，12年后公司提出不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。一般情况下的经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您这种情况的特殊赔偿：由于您已经在公司连续工作了十年（且后续还有一年一签的两年，总计12年），若公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得24个月工资的赔偿金（因为您实际工作了12年，但按照“每满一年支付一个月工资”的标准计算基础补偿是12个月，再乘以二倍就是24个月）。不过，这里需要注意的是，如果最后一年一签的合同中，有特别约定或法律有特殊规定（如合同到期前公司已明确表示不续签且您无过错），则仍可能按照实际工作年限（12年）的二倍即24个月来计算，但核心原则是违法终止需支付双倍经济补偿。另外，若存在前述的“月工资高于三倍地区职工月平均工资”的情况，则会有相应的限额规定。二、经济补偿的计算细节月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额的考虑：如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是经济补偿的“上限”，在您的情况下，由于涉及违法终止的双倍赔偿，且工作年限较长，实际赔偿可能会超过这一“上限”所计算出的单倍经济补偿额（但双倍赔偿的总额计算仍需考虑此上限对单倍部分的影响，不过通常12年工作年限在多数地区不太可能触及到三倍月平均工资乘以12年的这一上限，除非您的月工资极高）。三、特殊情形的处理与建议公司维持或提高条件续签的情况：如果公司有证据证明它维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司是提出不续签，所以这一情况不适用。社会保险与公积金的转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保这些权益不受损害。法律维权途径：如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工作年限。综上所述，工作十年以上（您的情况是12年）且公司不愿续签劳动合同，您通常有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准和当地的相关政策来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。

结论前置针对您提出的“和公司连续签订2年以上劳动合同且满10年，现在公司以劳动合同到期不续签，赔偿是多少”的问题，赔偿金额主要取决于公司不续签的具体原因及是否维持或提高了劳动合同约定条件。若公司不续签或降低条件续签而您不同意，您有权获得经济补偿；若公司维持或提高条件续签而您不同意，则通常无权获得经济补偿。详细分析一、经济补偿的法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、不同情况下的经济补偿分析公司不续签：当您在公司连续工作满十年，且合同到期后公司选择不续签劳动合同时，公司需要向您支付经济补偿。由于您已经工作满10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。您不续签：公司维持或提高条件：若公司提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（如增加薪资、改善工作环境等），而您不同意续订的，公司无需支付经济补偿。公司降低条件：若公司降低劳动合同约定条件（如降低薪资、增加工作强度等）续订劳动合同，您不同意续订的，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式同上。无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条，您在公司连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。若您提出此要求，而公司拒绝，则属于违法行为。您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即20个月工资，同样假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。三、实例说明假设您在公司的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司选择不续签劳动合同，则您应获得的经济补偿为： $经济补偿 = 10年 \times 8000元/年 = 80000元$ 若公司拒绝订立无固定期限劳动合同，且您选择要求赔偿金，则赔偿金为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 80000元 = 160000元$ 总结与建议劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议您在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，您也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。

连续一年一年订劳动合同，公司不续签是需要进行赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么公司就需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资举例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。三、特殊情况说明劳动者不同意续订：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司就不需要支付经济补偿。劳动合同到期未续签但继续工作：如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作，而公司未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果公司后续提出不续签，仍然需要支付经济补偿。四、建议与行动与公司协商：如果公司不续签劳动合同，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，连续一年一年订劳动合同，公司不续签是需要进行赔偿的。劳动者可以根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“签订了一年劳动合同第二年没续签需要赔付双倍工资吗”，我给出以下解答：结论：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。分析说明：法律依据：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体情况分析：若劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，此时用人单位与劳动者之间仍存在事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。特殊情形：若劳动合同期满后，劳动者不愿续签劳动合同，或者用人单位提出不续签并依法支付了经济补偿金，则不适用双倍工资的规定。若用人单位在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则也不适用双倍工资的规定。行动建议：对于劳动者：若劳动合同期满后，用人单位未与您续签劳动合同，且您继续在用人单位工作，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：建议您在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，若决定不续签，应依法支付经济补偿金。若决定续签，应确保在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

关于签了一年劳动合同不续签是否有赔偿的问题，结论前置如下：若因用人单位原因不续签：用人单位通常需要支付经济补偿；若未及时续签且劳动者继续工作，用人单位还可能需支付双倍工资。若因劳动者原因不续签：且用人单位维持或提高了劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。详细分析如下：一、用人单位原因不续签的情况支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付双倍工资情形：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。双倍工资内容：包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等。二、劳动者原因不续签的情况若用人单位维持或提高劳动条件：劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。若用人单位降低劳动条件：导致劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿，标准同上。三、特殊情况的说明女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。事实劳动关系的形成：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。四、建议与注意事项提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。书面通知：用人单位在决定不续签或劳动者决定不续签时，都应以书面形式通知对方，并保留好相关证据。法律途径：若双方就续签问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：签了一年劳动合同不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情形。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工作超过一年且合同到期没有续签的情况下，您通常有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。若因此离职，您还可以要求经济补偿金。不过，具体能否主张以及主张的金额，还需根据实际情况和证据来判断。详细分析：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。即，自合同期满的次月起至满一年的前一日（最长11个月），您有权要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的主张通常受仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权利，以免超过时效。无固定期限劳动合同的订立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您的劳动合同期满超过一年未续签时，自动视为双方建立了无固定期限的劳动关系。如果用人单位违反规定不补订无固定期限劳动合同，自应订立之日起，仍需向您每月支付二倍的工资。经济补偿金的支付：若因用人单位未续签劳动合同导致您离职，根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和计算方式依据您的工龄、月工资等因素确定。一般来说，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。维权途径与证据收集：面对劳动合同期满未续签的情况，您首先应与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通续签合同的记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与用人单位沟通、工作的相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。示例说明：假设您与公司的劳动合同于2023年1月1日到期，之后公司一直未与您续签书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月期间，您可以要求公司支付双倍工资。自2024年1月1日起，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。如果公司在此期间仍未与您补订书面劳动合同，或因此导致您离职，您还可以要求公司支付相应的经济补偿金。特别提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，能否主张双倍工资赔偿以及赔偿的金额，还需根据您的实际工作情况、用人单位的过错程度以及您所能提供的证据等因素来综合判断。因此，在维权过程中，建议您及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和维权策略。

结论：公司只签了一年合同没有续签但员工接着工作，员工不一定能获得双倍补偿，具体需根据实际情况判断。分析说明：合同到期未续签但继续工作的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。双倍工资补偿的适用条件：双倍工资补偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。这是为了惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。在合同到期未续签但继续工作的情况下，如果用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续工作，那么从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但最长不超过十一个月。然而，如果双方已经形成了事实劳动关系，且用人单位没有恶意不续签合同的行为，实践中对于是否支持双倍工资的请求存在争议，部分地区可能不支持。实际操作中的建议：与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，看是否能够就续签合同或支付双倍工资等问题达成一致。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或采取其他补救措施。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。特殊场景：如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签合同，但劳动者继续工作，这种情况下用人单位可能构成违法解除劳动合同（如果未提前通知或未支付经济补偿），但劳动者要求双倍工资的请求可能不被支持，因为双倍工资主要针对的是未签订书面劳动合同的情况。行动建议：如果你正处于这种情况中，建议你先与用人单位进行友好协商，看是否能够就续签合同或支付相关补偿等问题达成一致。如果协商无果，你可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并准备好了充分的证据来支持你的请求。

结论：在公司工作了10年，合同不再续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。法律分析赔偿的法律依据与标准一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况（用人单位不愿续签）：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金。工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。经济补偿的计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资违法终止情况：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资月工资高于三倍职工月平均工资情况：经济补偿 = min(12 × 职工月平均工资三倍, 工作年限 × 月工资) 特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。示例说明假设某员工在公司工作了10年，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司不愿续签劳动合同，则应支付该员工20个月的工资作为赔偿金，即200000元。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，单位不续签合同，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据您与单位签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、具体分析合同期满不续签的情况：在您的情况下，劳动合同是每年一签，且已经签订了10年。现在合同期满，单位不续签，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同终止情形。除非单位能够证明是您不同意续订劳动合同，且单位维持或者提高了劳动合同约定条件，否则单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算：根据您的工作年限（10年），单位应当向您支付10个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于您的工作年限为10年，所以仍按10年计算）。三、建议与行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：不签劳动合同超过一年，劳动者在符合仲裁时效的前提下，最多可以主张十一个月的双倍工资赔偿。超过一年后，虽无法再主张双倍工资，但视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者仍可通过协商或法律途径维权。详细分析双倍工资赔偿的一般规定与期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职的第二个月开始至满一年之前（共十一个月），用人单位需支付双倍工资。进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。仲裁时效的限制劳动者主张双倍工资赔偿受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的计算方式可能因地区而异。有些地区采用逐月起算法，即从每个月应得双倍工资的次日分别计算仲裁时效；有些地区则采用整体起算法，从最后一个月的双倍工资应支付之日起算仲裁时效。因此，劳动者在主张权利时需注意当地的具体规定，确保在仲裁时效内提出申请。超过一年后的法律地位与维权途径超过一年后，虽然劳动者无法再主张双倍工资赔偿，但根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系继续存在，且劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益。在这种情况下，劳动者仍可以与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，劳动者还可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。实际建议确认仲裁时效：劳动者在主张双倍工资赔偿前，应首先确认自己的仲裁时效是否已过。如果已过时效，可能无法获得法律支持。收集证据：为了证明自己的权益受到侵害，劳动者应收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。示例说明假设劳动者小张于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2023年1月1日，小张仍未与公司签订劳动合同。此时，小张可以主张从2022年2月1日至2022年12月31日（共十一个月）的双倍工资赔偿。但如果小张在2024年1月1日才提出仲裁申请，且当地采用整体起算法计算仲裁时效，那么小张可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。总之，不签劳动合同超过一年，劳动者在符合仲裁时效的前提下仍可以主张双倍工资赔偿，但需注意时效限制和证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，满一年未签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资赔偿，但法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由，劳动者可能仍有权主张双倍工资，但需提供充分证据。详细解释与分析：一、一般情况下的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下法律后果：视为订立无固定期限劳动合同：法律上直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规定。双倍工资赔偿的时效问题：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。二、特殊情况下的处理虽然一般情况下满一年未签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资赔偿，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，例如因疾病、意外事件等导致无法及时主张权利。三、劳动者的其他维权途径即使不能主张双倍工资，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益：要求用人单位补签劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。要求经济补偿：如果用人单位违反规定解除或终止视为无固定期限的劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、实际操作建议及时与用人单位沟通：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。保留好相关证据：劳动者应保留好工作记录、工资单、沟通记录等相关证据，以便在必要时进行维权。及时寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，应及时向我咨询或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。总结：满一年未签劳动合同，劳动者在一般情况下不能再主张双倍工资赔偿，但法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“第一年未签劳动合同，第二年还是没签，第二年的工资能否双倍赔偿”的问题，这需根据具体情况来判断。在符合法定条件的情况下，您确实有可能就第二年的未签合同期间主张双倍工资。一、事实劳动关系的认定与双倍工资赔偿的条件事实劳动关系的成立：如果第一年劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位接受了这种工作状态，那么双方就已到期的劳动合同继续履行，成立了事实劳动关系。双倍工资赔偿的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同（即第二年起满一个月的次日至满一年前一日），用人单位应当向您每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同的视定与赔偿无固定期限劳动合同的视同签订：如果第二年未签合同的状态持续满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着您不能主张之前的双倍工资，只是此时用人单位应支付自劳动合同期满一年的次日起（若之前未支付过双倍工资的话，理论上可追溯至应签未签之日起算，但实际操作中可能受时效限制）的双倍工资，且您可随时提出终止劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合解除条件的话）。不过，就您当前的问题而言，更关注的是第二年未签合同期间的双倍工资问题。赔偿的特殊性：一旦被视为签订了无固定期限劳动合同，若用人单位要解除劳动关系，必须符合法定条件并支付相应补偿，否则属于违法解除。但这一点与您当前询问的第二年未签合同期间的双倍工资问题不直接相关，只是作为背景信息提供。三、经济补偿的支付条件与标准（虽不直接相关，但为全面解答提供背景）经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。其支付条件和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条确定。但就您当前的问题而言，主要关注的是双倍工资问题，经济补偿的支付并非直接相关。不过，如果最终您选择解除劳动关系，且符合经济补偿的支付条件，那么这部分知识也是有用的。四、具体案例分析与建议案例假设：假设您的第一年劳动合同于2023年1月1日期满，之后您继续在用人单位工作，但直到2024年12月31日都未续签合同。分析：在此情况下，您有权主张2023年2月1日至2023年12月31日（假设用人单位在2023年1月未与您续签，且从2月开始计算双倍工资）期间的双倍工资。如果2024年全年都未签合同，且您继续工作，那么从2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但您仍可就2023年未签合同期间的双倍工资主张权利（需注意时效问题）。建议：收集证据：为了支持自己的主张，您应积极收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在主张双倍工资时需注意时效问题，确保在一年内提出申请。咨询与援助：在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定如何维权，您可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。五、特殊情况说明如果未续签劳动合同是由于您个人的重大错误或法定过错情形导致的（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可能无需支付双倍工资或经济补偿。但这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据证明。综上所述，在符合法定条件的情况下，您确实有可能就第二年的未签合同期间主张双倍工资。但具体能否获得赔偿，还需根据您与用人单位的实际情况、证据收集情况以及法律程序来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同一年一签到期后，单位不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、单位需支付经济补偿的情形单位降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，或者单位直接决定不续签劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。单位因裁员、解散等原因无法续签：若单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。二、单位无需支付经济补偿的情形单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。三、特殊情况下的处理女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此情况下，若单位决定不续签，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、操作建议收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。协商与仲裁：若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据您连续工作12年、单位续签一年合同后不续签的情况，单位需向您支付经济补偿，具体赔偿标准如下：经济补偿的计算依据根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。您的情况属于“劳动合同期满终止，用人单位不续签”的情形，符合法定补偿条件。具体赔偿金额的计算方式工作年限：您已连续工作12年，但需注意，经济补偿年限的计算以“最后一次劳动合同期满”为节点。若您在续签一年合同前已连续工作11年，则本次补偿年限为12年（原11年+续签1年）。月工资标准：以您劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若您月工资为1万元，则补偿金为12万元（12年×1万元/年）。特殊情形：若您的月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即封顶为3倍社平工资×12年）。需注意的例外情形若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而您拒绝续签的，则无需支付经济补偿。但根据您的描述，单位是“不续签”，因此不适用此例外。若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可依法解除合同且无需补偿，但您的情况属于合同期满终止，不涉及此情形。建议行动：核对您的劳动合同终止前12个月的工资明细，确保计算基数准确；与单位协商补偿金额，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留劳动合同、工资记录、续签通知等证据，以备维权使用。如有其他细节需进一步分析（如单位是否以“客观情况重大变化”为由解除合同等），可直接向我咨询。

满10年合同到期了公司不续签是有赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解析这一情况：经济补偿的适用情形：当劳动合同期满时，如果用人单位提出不续签，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满10年的员工，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况说明：如果是劳动者自己提出不续签，或者是劳动合同期满后，劳动者开始享受基本养老保险待遇等导致劳动合同终止的情况，用人单位则无需支付经济补偿。如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒签违法，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。综上所述，如果你在公司工作满10年，且合同到期公司不续签，同时你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司应当向你支付10个月工资的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在同一家公司工作连续十年以上，公司不再续签合同，解除劳动合同应该怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本补偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在同一家公司连续工作满十年，且公司决定不再续签合同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您已工作十年的情况，公司应支付您十个月工资作为经济补偿。二、特殊补偿情况（双倍赔偿）如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即在该公司连续工作满十年），而公司未与您签订无固定期限劳动合同且选择不续签，这被视为非法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即二十个月的平均工资。三、月工资的认定与上限需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。四、支付时间与流程公司应在解除或者终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应一次性支付您应得的经济补偿。五、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的工作年限和工资状况。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。六、其他注意事项如果您自己不愿意续签合同，那么公司无需支付经济补偿。在申请赔偿时，请务必准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等关键信息。您还需要关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等。综上所述，对于在同一家公司连续工作十年以上的您来说，如果公司决定不再续签合同，您不仅有权要求公司支付相应的经济补偿，而且在特定情况下还有权要求双倍经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。

结论：在入职签了合同一年到期没有续签，后来又干了一年多的情况下，能否主张双倍赔偿需分情况讨论，主要取决于未续签劳动合同的原因以及是否满足主张双倍工资的条件。分析：若因用人单位原因未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时用人单位仍应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若未续订，则从劳动合同期满的次日起，用人单位应支付双倍工资，但最长不超过十一个月。在您描述的情况下，若劳动合同期满后，您继续在用人单位工作，且用人单位未与您续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，您有权主张双倍工资，但需注意这一权利的行使期限（通常为一年，自应当签订书面劳动合同之日起算）。由于您已经工作了一年多，若这一期间内用人单位始终未与您续签合同，则您可能仍有权主张部分月份的双倍工资，具体月份需根据实际情况计算，且不超过十一个月。若因劳动者原因未续签：如果是因为您个人原因（如不愿续签、提出其他条件等）导致劳动合同未续签，那么您通常无权主张双倍工资。因为双倍工资的支付是基于用人单位未履行法定义务（即未与劳动者签订书面劳动合同）而设定的惩罚性措施。特殊情况：还需要考虑是否存在其他特殊情况，如用人单位是否已经提出续签但您拒绝，或者双方是否就续签条件存在争议等。这些情况可能影响双倍工资的主张。建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同的期限。咨询专业律师：由于双倍工资的主张涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析您是否有权主张双倍工资以及主张的金额和期限等。及时行动：如果您决定主张双倍工资，请务必在法定期限内提出，以免丧失权利。可能后果：如果您成功主张双倍工资，用人单位将需要支付您相应的工资差额。如果您未能成功主张双倍工资，则可能无法获得额外的工资补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在劳动合同一年一签，但您已在一家公司工作多年的情况下，是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、公司是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。一、劳动合同到期终止的情况公司不续签或降低条件导致您不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司决定不续签，或者公司降低原劳动合同条件导致您不愿意续签，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您主动不续签且公司无过错：如果劳动合同到期，您主动选择不续签，且公司没有降低原劳动合同条件或存在其他违法行为，那么公司通常不需要向您支付经济补偿。二、公司存在违法行为导致劳动合同解除的情况公司违法解除劳动合同：如果公司在劳动合同期限内，未经您同意，违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：经济补偿标准的两倍。即按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。公司未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等：如果公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述劳动合同到期终止时公司不续签或降低条件导致您不续签的情况相同。三、特殊情况下的赔偿连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定，未与您订立无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，但此处的赔偿金并非直接基于工作年限计算，而是可能涉及双倍工资等赔偿，具体需根据实际情况判断。不过，在您已工作多年的情况下，若公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，您可能有权主张从应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。与公司协商：在劳动合同到期或您打算离职时，可以尝试与公司协商经济补偿或赔偿金的问题，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您对公司的行为有异议，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。最后，劳动合同的签订和终止都涉及到您的切身利益，建议您在处理相关问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。