针对您提出的“十年劳动合同后一年一签，12年后公司提出不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
一般情况下的经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
您这种情况的特殊赔偿：
- 由于您已经在公司连续工作了十年（且后续还有一年一签的两年，总计12年），若公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得24个月工资的赔偿金（因为您实际工作了12年，但按照“每满一年支付一个月工资”的标准计算基础补偿是12个月，再乘以二倍就是24个月）。不过，这里需要注意的是，如果最后一年一签的合同中，有特别约定或法律有特殊规定（如合同到期前公司已明确表示不续签且您无过错），则仍可能按照实际工作年限（12年）的二倍即24个月来计算，但核心原则是违法终止需支付双倍经济补偿。另外，若存在前述的“月工资高于三倍地区职工月平均工资”的情况，则会有相应的限额规定。
二、经济补偿的计算细节
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额的考虑：
- 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是经济补偿的“上限”，在您的情况下，由于涉及违法终止的双倍赔偿，且工作年限较长，实际赔偿可能会超过这一“上限”所计算出的单倍经济补偿额（但双倍赔偿的总额计算仍需考虑此上限对单倍部分的影响，不过通常12年工作年限在多数地区不太可能触及到三倍月平均工资乘以12年的这一上限，除非您的月工资极高）。
三、特殊情形的处理与建议
公司维持或提高条件续签的情况：
- 如果公司有证据证明它维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司是提出不续签，所以这一情况不适用。
社会保险与公积金的转接：
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保这些权益不受损害。
法律维权途径：
- 如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工作年限。
综上所述，工作十年以上（您的情况是12年）且公司不愿续签劳动合同，您通常有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准和当地的相关政策来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。