针对您提出的“在职12年了，合同到期了公司不给续签了，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在公司工作十二年，合同到期后公司不续签，您有权要求经济补偿金或赔偿金。具体金额和性质（经济补偿金或赔偿金）取决于公司是否违法终止劳动合同。
二、详细分析
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若公司未依法与您订立无固定期限劳动合同，而是选择不续签，这可能构成违法终止劳动合同的情形。
经济补偿金
- 若公司不续签合同，且不属于违法终止的情形，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
- 若公司违法终止劳动合同（如未依法与您订立无固定期限劳动合同而选择不续签），您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
三、具体操作建议
收集证据
- 请务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、工资收入及公司未续签劳动合同的事实。
与公司协商
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交相关证据和申请书，详细陈述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起法律诉讼
- 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师的意见，确保自己的诉求得到充分支持。
四、举例说明
假设您在公司工作了12年，离职前12个月的平均工资为10000元。若公司合法终止劳动合同（如因经营困难等原因不续签），则公司应支付您12个月的经济补偿金，即120000元。若公司违法终止劳动合同（如未依法与您订立无固定期限劳动合同而选择不续签），则公司应支付您24个月的赔偿金，即240000元。
综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，根据实际情况采取相应的法律措施。在必要时，寻求专业法律援助也是明智之举。希望以上解答能对您有所帮助。