针对您提出的“在单位工作15年如果单位合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者同意续订的情况下，若用人单位选择不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在单位工作了15年，如果合同到期不续签，单位原则上应支付您15个月的工资作为经济补偿。
工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
如果用人单位在劳动合同期满前，已经以维持或提高劳动合同约定条件的方式向您提出续订劳动合同，而您不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
如果用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致您选择解除劳动关系的，那么用人单位除了需要支付上述的经济补偿外，还可能需要承担其他相应的法律责任。
维权途径：
如果您与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等）以证明您的劳动关系及工作年限，要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在单位工作了15年，且劳动合同到期后用人单位选择不再续签，那么您有权要求用人单位支付15个月的工资作为经济补偿（具体数额可能受您月工资水平及当地职工月平均工资的影响）。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。