关于“临时工是否可以转正”的问题，这主要取决于临时工的具体用工形式以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在现实中，“临时工”往往指的是那些以非正式合同形式被雇佣的劳动者，他们可能通过劳务派遣等方式进入用工单位工作。然而，随着法律法规的完善，特别是新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对劳务派遣这种用工方式进行了严格规范。

新法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”指的是存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

重要的是，新法将劳务派遣的适用范围从“一般”变为“只能”，大大增强了约束力。这意味着，用工单位必须严格遵守这些规定，不能随意滥用劳务派遣。过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的情况，将得到纠正。

对于符合转正条件的“临时工”，即那些在用工单位长期工作、表现优秀且符合用工单位正式员工招聘条件的劳务派遣人员，他们是有望转成正式合同工的。这主要取决于用工单位的政策和规定，以及劳务派遣人员与用工单位之间的协商和沟通。

此外，新法还进一步明确了同工同酬原则。即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。这保护了劳务派遣人员的劳动权益，确保了他们能够在报酬及其他劳动权益方面得到同等待遇。

综上所述，临时工是否可以转正，主要取决于他们的用工形式是否符合法律法规的规定，以及用工单位的政策和规定。对于符合转正条件的劳务派遣人员，他们是有望转成正式合同工的。同时，新法的实施也保护了劳务派遣人员的劳动权益，确保了同工同酬的原则得到落实。