参公单位里的临聘人员能否转为工人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 参公单位与临聘人员的性质：

   • 参公单位，即参照公务员法管理的事业单位，其人员编制和管理通常遵循公务员法的相关规定。
   • 临聘人员，一般指的是非正式编制、临时聘用的人员，他们与单位之间通常签订的是劳动合同或劳务合同，而非公务员的录用合同。

2. 临聘人员转为工人的可能性：

   • 如果“工人”指的是参公单位内的正式编制工人：临聘人员要转为正式编制工人，通常需要经过严格的招聘、考试、考核等程序，且需符合参公单位编制管理的相关规定。由于参公单位的编制管理较为严格，临聘人员直接转为正式编制工人的可能性相对较小。
   • 如果“工人”指的是参公单位外的企业工人或其他非参公单位工人：临聘人员如果希望转为这类工人，通常需要先解除与参公单位的劳动合同或劳务合同，然后按照目标企业的招聘流程和要求进行申请。这种情况下，转换的可能性取决于目标企业的招聘政策和临聘人员的个人条件。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 政策限制：不同地区、不同参公单位对于临聘人员的管理政策可能有所不同，因此临聘人员转为工人的具体条件和程序也可能存在差异。
   • 个人条件：临聘人员的学历、技能、工作经验等个人条件也是影响其能否转为工人的重要因素。
   • 单位需求：参公单位或目标企业对于工人的需求情况也会影响临聘人员的转换机会。

4. 建议：

   • 如果您是参公单位的临聘人员，希望转为工人，建议您首先了解所在单位或目标企业的相关政策和招聘流程。
   • 同时，您可以积极提升自己的学历、技能和工作经验，以增加转换的机会。
   • 如果遇到具体的法律问题或困惑，如劳动合同解除、招聘流程中的权益保护等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，参公单位里的临聘人员能否转为工人，取决于多种因素，包括单位性质、个人条件、政策限制等。如果您有具体的转换需求或疑问，建议您深入了解相关政策，并咨询专业人士以获取更准确的指导。