临聘人员从单位辞职后，在法律上并没有明确禁止其再次从事原单位的工作或与原单位建立劳动关系。具体分析如下：

一. 临聘人员的辞职与再就业

1. 辞职权利：临聘人员作为劳动者，享有依法辞职的权利。只要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理相关手续，即可解除劳动合同。
2. 再就业自由：辞职后，临聘人员作为自由劳动者，有权选择自己的就业单位。法律并未规定辞职后的劳动者不能再次从事原单位的工作或与原单位建立新的劳动关系。

二. 法律依据的缺失

• 在您提供的“私域知识”与“公域知识”中，并未直接涉及临聘人员辞职后能否再次从事原单位工作的具体法律规定。但根据《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第三十五条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，这包括选择就业单位的自由。

三. 实际情况的考量

• 实际上，临聘人员辞职后能否再次从事原单位工作，可能还受到原单位内部规章制度、劳动合同约定、竞业禁止协议等因素的影响。因此，在具体操作时，还需考虑这些因素。

我的观点：临聘人员从单位辞职后，在法律上享有再次从事原单位工作或与原单位建立劳动关系的自由。但具体操作时，还需考虑原单位的实际情况和相关约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。