临聘人员是否可以不转组织关系，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的组织规定、工作性质以及临聘人员的个人情况。但从一般情况和您提供的参考信息来看，我们可以进行以下分析：

首先，临聘人员通常是指以合同形式用人、不列入机关事业单位编制序列、不担任行政职务、不行使行政权力的全日制用工人员。他们与正式职工在身份上存在一定的差异，因此在组织关系的管理上也可能有所不同。

对于机关事业单位而言，根据提供的参考信息中的《关于规范全县机关事业单位临时聘用人员聘用管理工作的通知》，临聘人员的管理需要遵循一定的规定，包括聘用原则、聘用程序、日常管理、考核管理等。然而，该通知并未明确提及临聘人员是否必须转移组织关系。

在一般情况下，组织关系的转移通常与个人的工作变动、职务任免等紧密相关。如果临聘人员的工作性质、岗位职责等并不涉及需要转移组织关系的情形，那么他们可能不需要转移组织关系。例如，一些从事辅助性、临时性、替代性工作的临聘人员，可能并不需要参与组织的决策、管理等活动，因此也就不需要转移组织关系。

然而，如果临聘人员的工作性质、岗位职责等需要他们参与组织的决策、管理等活动，或者需要享受与正式职工相同的政治待遇、组织关怀等，那么他们可能需要转移组织关系。这需要根据具体的组织规定和工作性质来判断。

综上所述，临聘人员是否可以不转组织关系，需要根据具体的组织规定、工作性质以及临聘人员的个人情况来综合考虑。如果临聘人员对此有疑问，建议咨询所在单位的组织部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。