关于上属公司要求将组织关系转到公司是否可以不转的问题，这主要取决于组织关系的性质以及相关法律法规和公司内部规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 组织关系性质：

   • 如果这里的“组织关系”指的是党组织关系，那么根据《中国共产党章程》和相关规定，党员有义务按照组织安排参加党的活动，接受党的教育和监督。如果上属公司要求转移党组织关系，通常是为了更好地管理和组织党员活动。在这种情况下，党员应当遵循组织安排，除非有特殊原因（如工作调动、健康原因等）并经过组织批准，否则一般不应拒绝转移。
   • 如果“组织关系”指的是其他类型的组织关系，如工会、社团等，那么是否转移则取决于该组织的章程和规定，以及个人与组织之间的协议或约定。

2. 公司内部规定：

   • 公司可能出于管理需要，要求员工将组织关系（如党组织关系、工会关系等）转入公司。这种情况下，员工应当首先了解公司的具体规定和要求，以及这些规定是否合法合规。
   • 如果公司规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规依据：

   • 对于党组织关系的转移，主要依据的是《中国共产党章程》和相关党内法规。这些法规规定了党员的权利和义务，以及党组织的管理原则。
   • 对于其他类型的组织关系，如工会关系，则主要依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。这些法规规定了工会的组织原则、会员的权利和义务等。

4. 建议与后果：

   • 建议：在面对上属公司要求转移组织关系时，员工应当首先了解清楚组织关系的性质、公司的具体规定和要求，以及相关的法律法规。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 后果：如果员工拒绝转移组织关系且没有合理理由，可能会面临公司的纪律处分或影响个人在公司的发展。但如果公司的要求违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，是否可以不转组织关系取决于多种因素，包括组织关系的性质、公司的具体规定和要求以及相关的法律法规。在面对这种情况时，建议员工先了解清楚相关情况，再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。