员工快退休时，是可以转组织关系的。这一行为主要涉及的是党组织关系的转移，与员工的退休状态并无直接冲突。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、组织关系转移的基本规定
根据《中国共产党党员教育管理工作条例》的相关规定，党员因工作单位变化、外出学习或工作六个月以上且地点比较固定的，应按规定转移正式组织关系。这意味着，无论员工是否即将退休，只要其工作单位或居住地发生变化，且符合转移组织关系的条件，就可以进行组织关系的转移。
二、退休前转组织关系的可行性
法律层面：从法律角度来看，退休前转组织关系并不违反任何法律法规。员工在退休前仍然是单位的一员，享有相应的权利和义务，包括党组织关系的转移。
实际操作：在实际操作中，员工快退休时转组织关系也是可行的。员工只需按照相关规定，向原党组织提出转移组织关系的申请，并经过审批后，即可将组织关系转移到新的工作单位或居住地所在的党组织。
三、转组织关系时需要注意的事项
及时沟通：员工在转组织关系前，应及时与原党组织和新接收党组织进行沟通，了解转移的具体流程和所需材料，确保转移过程顺利进行。
材料准备：员工需要准备相关的证明材料，如工作调动证明、居住证明等，以便在办理组织关系转移时使用。
遵守规定：员工在转组织关系过程中，应严格遵守党组织的有关规定和程序，确保转移的合法性和有效性。
四、转组织关系对退休的影响
转组织关系本身并不会对员工的退休产生任何影响。员工的退休待遇、退休时间等均由相关法律法规和政策规定，与组织关系的转移无关。因此，员工无需担心转组织关系会影响其退休权益。