离岗待退期间，组织关系的转移需根据具体情况和单位规定来确定。

首先，我们需要明确“离岗待退”的含义。一般来说，离岗待退是指员工因某种原因（如年龄、身体、岗位调整等）暂时离开工作岗位，等待进一步安排或退休的状态。而“组织关系”通常指的是员工在单位内的行政隶属关系、党组织关系等。

1. 行政隶属关系的转移：

   • 在离岗待退期间，员工的行政隶属关系是否转移，主要取决于单位的具体规定和安排。有些单位可能会将离岗待退员工的行政隶属关系暂时保留在原部门或单位，直到其正式退休或作出其他安排；而有些单位则可能会根据需要将其转移至其他部门或机构。

2. 党组织关系的转移：

   • 对于党员员工来说，党组织关系的转移同样需要遵循单位的规定和党组织的安排。在离岗待退期间，党员员工的党组织关系可能会继续保留在原党支部，也可能会根据实际需要转移至其他党支部。这通常需要党员员工与所在党支部进行沟通，并按照党组织的程序和要求办理相关手续。

综上所述，离岗待退期间组织关系的转移并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和单位规定来确定。因此，建议你在离岗待退前与单位相关部门或党组织进行沟通，了解具体的规定和安排，以便妥善处理好组织关系的转移问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。