结论：调动工作后组织关系未转，现在想转的话，一般需要按照相关规定和流程向原单位和新单位提出申请，并办理相关手续。具体流程可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，以下是一些一般性的建议和步骤。
分析说明：
了解相关规定：
- 首先，你需要了解原单位和新单位关于组织关系转移的具体规定。这通常包括转移的条件、所需材料、办理流程等。这些规定可能因单位性质（如国有企业、私营企业、事业单位等）和地区差异而有所不同。
- 你可以通过查阅单位内部的规章制度、员工手册，或者咨询单位的人力资源部门或组织部门来获取这些信息。
准备相关材料：
- 根据了解到的规定，准备转移组织关系所需的相关材料。这可能包括但不限于：身份证、工作调动证明、原单位出具的组织关系介绍信、新单位的接收证明等。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响转移进程。
向原单位提出申请：
- 向原单位的人力资源部门或组织部门提出转移组织关系的申请，并提交准备好的相关材料。
- 原单位在审核材料无误后，会出具组织关系介绍信或其他相关证明文件。
向新单位提交申请并办理接收手续：
- 携带原单位出具的组织关系介绍信或其他相关证明文件，向新单位的人力资源部门或组织部门提交转移组织关系的申请。
- 新单位在审核无误后，会办理接收手续，并将你的组织关系纳入新单位的管理体系。
关注转移进度并确认结果：
- 在转移过程中，你可以适时向原单位和新单位咨询转移进度，确保转移工作顺利进行。
- 转移完成后，确认新单位已经成功接收并管理你的组织关系。
特殊场景：
- 如果原单位或新单位对转移有特殊要求：例如，需要额外的审批流程、特定的时间节点等，你需要按照这些特殊要求来办理转移手续。
- 如果遇到转移困难或纠纷：如原单位拒绝出具介绍信、新单位拒绝接收等，你可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以考虑向相关的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 及时沟通：与原单位和新单位的人力资源部门或组织部门保持密切沟通，确保转移工作的顺利进行。
- 保留证据：在转移过程中，保留好所有相关的材料和文件，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望这些建议能对你有所帮助。如果你在转移组织关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。