针对您离职后组织关系转接单位不给转的问题，这是一个涉及党员权益和组织管理的重要事项，需要您采取积极且合理的措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解决方案：
一、理解组织关系转移的重要性与规定
党组织关系对于党员而言，是身份的象征，也是参与党的活动、行使党员权利及履行党员义务的基础。根据相关规定，离职后，您的党组织关系应随人事档案或根据实际情况转移至新工作单位、户籍所在地的社区党组织或人才交流中心等。这一规定旨在确保党员的组织归属感和活动的连续性。
二、沟通协商：首选解决路径
与原单位党组织直接沟通：
- 主动联系原单位负责党组织关系转接的工作人员，了解不转出的具体原因。
- 说明您的现状，如已落实新工作且新单位有党组织接收，或已回居住地且居住地党组织同意接收。
- 若因材料不全导致转接受阻，应按要求迅速补齐相关文件，如新单位党组织的接收函等。
向上级党组织求助：
- 如原单位党组织未能有效解决问题，可向其上级党组织反映情况，详细说明事情经过及转接受阻的影响。
- 请求上级党组织进行督促和协调，以确保您的组织关系能够顺利转移。
三、书面申诉：强化沟通效果
- 撰写并提交申诉信：
- 当口头沟通效果不佳时，可书面形式向原单位及其上级党组织提出申诉。
- 申诉信中应清晰陈述个人信息、入党时间、离职情况、转接进展、问题原因及诉求。
- 申诉信应一式多份，分别寄送给相关责任人及组织部门，并通过正规邮政渠道邮寄，保留邮寄凭证。
四、法律途径：维护合法权益的终极手段
向相关部门反映情况：
- 若沟通协商和书面申诉均无果，您可向当地党委组织部门或劳动监察部门反映情况，提交相关材料，请求其介入调查并督促原单位尽快办理转出手续。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果原单位仍然拒绝转出您的组织关系，且给您造成了较大损失或影响，您可以考虑通过法律途径维权。
- 依据相关法律法规，提起诉讼要求原单位配合办理党组织关系转出手续，并准备充分证据以支持您的诉求。
五、其他注意事项
- 保持冷静理智：在整个处理过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
- 保留证据材料：注意保留好所有沟通记录、邮件回执、申诉信副本等证据材料，以备后续需要。
- 关注法律法规变化：时刻关注相关法律法规的变化，确保所采取的措施符合最新规定。
综上所述，离职后单位不转出组织关系是一个需要高度重视的问题。通过沟通协商、书面申诉、向相关部门反映情况以及考虑法律途径等多种方式相结合，您可以有效维护自己的合法权益，确保党组织关系能够顺利转移至新的工作单位或户籍所在地。希望这些建议能对您有所帮助。