针对您提出的“因工作调整组织关系没转且多年未交（这里推测您可能想问多年未交社保或相关费用）的情况如何处理”，这主要涉及到社保缴纳和组织关系转移两个问题，以下分情况进行说明：
一、关于社保缴纳问题
如果多年未交的是社保费用：
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于个人而言，如果因用人单位原因未缴纳社保，个人有权要求用人单位补缴，并可能因此获得一定的经济补偿（如失业保险金、医疗保险报销等权益的损失补偿）。
- 处理建议：
- 首先，与用人单位沟通，要求其补缴欠缴的社保费用。
- 如果用人单位拒绝补缴，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 在必要时，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
如果涉及的是其他费用（如公积金等）：
- 类似地，如果用人单位未按时足额缴纳公积金等费用，也可能会面临相应的法律责任和处罚。处理方式与社保费用类似，即先与用人单位沟通，要求补缴；如果拒绝补缴，则向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
二、关于组织关系转移问题
组织关系未转移的法律后果：
- 组织关系（如党组织关系、工会关系等）的转移通常与个人的身份认同、权益享受等密切相关。如果因工作调整而组织关系未转移，可能会影响到个人在相关组织中的权益（如选举权、被选举权、参与组织活动的权利等）。
- 此外，对于某些特定行业或岗位（如公务员、事业单位员工等），组织关系的转移可能还涉及到职务晋升、职称评定等方面的考量。
处理建议：
- 主动沟通：首先，与原单位和新单位的人事或组织部门沟通，了解组织关系转移的具体流程和要求。
- 办理转移手续：按照相关规定和流程，及时办理组织关系的转移手续。这可能包括填写转移申请表、提供相关证明材料等。
- 关注权益保障：在转移过程中，关注自己的权益是否得到保障。如果因组织关系未转移而影响到个人权益，可以及时向相关部门反映并寻求解决方案。
三、综合建议
- 保留证据：在处理上述问题时，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、组织关系证明等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。