离职后，党员的组织关系一般不建议长期放在原单位，但特定情况下可以暂时保留。以下是对此问题的详细分析：
可以暂时放在原单位的情况
短期离职且原单位同意：
- 如果离职时间较短，且在短期内能够落实新的工作单位且新单位有党组织，同时原单位党组织同意，党员可以与原单位党组织沟通，将组织关系暂时保留在原单位。这种情况通常适用于临时性离职或过渡期间，确保党员在找到新组织前不失去组织联系。
尚未落实新的组织接收：
- 辞职后尚未落实工作单位，或新工作单位无党组织，又一时找不到合适的党组织接收，此时经原单位党组织同意，可将党员组织关系暂时保留在原单位。但这种保留通常是暂时的，一般建议不超过六个月，最长不应超过两年，以确保党员能够及时找到并转入新的党组织。
通常不适合放在原单位的情况
长期离职：
- 从党员管理的角度，党员应当编入一个支部并正常参加组织生活。长期离职且不参加原单位党组织的活动，也不按时缴纳党费，不符合党员管理要求。因此，长期离职的党员应将组织关系转移到新的工作或居住地党组织。
新单位有党组织：
- 如果辞职后找到了新的工作单位，且新单位建立了党组织，按照规定，党员应及时将党员组织关系转移到新单位党组织。这是为了确保党员能够在新单位正常参加党组织生活，履行党员义务。
居住地相对固定：
- 如果辞职后没有工作单位，但居住地相对固定，党员应将组织关系转移到居住地所在的社区党组织。这样便于党员参加党组织开展的各类活动，保持与组织的紧密联系。
特殊情况的转移方式
- 退休干部、职工中的党员：可以将组织关系转移到居住地街道、乡镇党组织。
- 国有企业下岗职工中的党员：如果在原单位再就业，可以继续参加原单位党组织的活动；但如果时间超过半年未能再就业的，应及时将组织关系转移到实际居住地街道、乡镇党组织。
法律建议与后果
- 及时转接：为了避免影响党员身份和正常参加党的组织生活，建议党员在离职后尽快完成组织关系的转接。
- 遵守规定：党员应严格遵守党的组织纪律和转接规定，确保转接工作的合法性和有效性。如果无正当理由连续六个月不参加党的组织生活等，将被视为自行脱党。
- 沟通协商：在转接过程中，党员要及时与原单位和新单位的党组织沟通，确保转接手续的顺利进行，并妥善保管好相关证件和介绍信。
综上所述，离职后党员的组织关系保留在原单位的时间虽无严格法律限制，但考虑到党员身份的维持和党组织生活的正常参与，建议党员在离职后尽快完成组织关系的转接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。