关于“工作调动后组织关系还在原单位会有什么影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
工作调动后组织关系仍在原单位，可能会影响到个人的工资待遇、社保缴纳、职业发展以及组织关系的正常管理。
具体分析
工资待遇与社保缴纳：
- 组织关系通常与个人的工资待遇、社保缴纳等紧密相连。如果工作已经调动，但组织关系仍留在原单位，可能会导致新单位无法按照正确的组织关系为你办理工资发放和社保缴纳手续。
- 这可能会进一步影响到你个人的社保记录、公积金积累以及未来的退休待遇等。
职业发展：
- 组织关系也是个人职业发展中的重要一环。在新单位，如果你的组织关系没有及时转过来，可能会影响到你的职务晋升、职称评定、培训机会等。
- 因为这些职业发展的事项通常都需要依据个人的组织关系来进行申报和审批。
组织关系管理：
- 从组织管理的角度来看，组织关系的不一致可能会导致管理上的混乱。例如，原单位可能仍然将你视为在职员工，而新单位则可能无法对你进行有效的管理。
- 这可能会影响到你的工作评价、绩效考核以及其他的组织活动参与等。
法律与制度层面：
- 在某些情况下，工作调动与组织关系的转移可能涉及到具体的法律法规或单位内部规定。因此，你需要仔细查阅相关的法律法规或咨询单位的人事部门，以确保你的权益得到妥善保障。
建议
- 及时沟通：首先，你应该及时与新单位和原单位的人事部门进行沟通，明确你的组织关系转移情况，并尽快办理相关手续。
- 了解规定：其次，你需要了解相关的法律法规或单位内部规定，以确保你的权益不受损害。
- 跟进办理：最后，你应该积极跟进组织关系的转移进度，确保一切手续都办理妥当。
总之，工作调动后组织关系仍在原单位可能会带来一系列的影响，因此你需要及时采取措施，确保你的组织关系与你的实际工作相匹配。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。