被借调到组织部后自己要求回原单位，一般情况下对本人不会产生明显的负面影响，但具体影响还需根据实际情况来分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、工作关系与职业发展
工作关系：
- 原单位关系：如果你在原单位有良好的工作表现和人际关系，要求回原单位通常不会对你的工作关系产生负面影响。原单位的领导和同事可能会理解你的决定，并继续支持你的工作。
- 组织部关系：在组织部借调期间，如果你与组织部的领导和同事建立了良好的关系，他们可能会尊重你的决定，并为你提供必要的帮助和支持。然而，如果你在借调期间表现不佳或存在矛盾，要求回原单位可能会让组织部对你的印象产生一定影响，但这种影响通常不会持续太久，且不会对你的职业生涯造成重大阻碍。
职业发展：
- 借调经历的价值：借调经历本身是一种宝贵的职业经验，它可以让你接触到不同的工作环境和任务，提升你的综合素质和能力。即使你要求回原单位，这段经历也会成为你职业生涯中的一部分，对你的未来发展产生积极影响。
- 回原单位后的机会：回原单位后，你可能会面临新的工作机会和挑战。如果你能够积极适应并抓住这些机会，你的职业发展可能会更加顺利。
二、法律权益与保障
劳动合同与借调协议：
- 如果你与原单位签订了劳动合同，并且借调期间有明确的借调协议或相关约定，那么要求回原单位通常不会违反这些协议或约定。只要你的要求合理且符合相关规定，原单位应该接受你的请求。
- 如果借调期间没有明确的协议或约定，或者协议中未规定借调期限和回原单位的条件，那么你需要与原单位和组织部进行协商，以达成一致意见。
工资与福利：
- 在借调期间，你的工资和福利通常由原单位或组织部按照相关规定支付。要求回原单位后，你的工资和福利应该按照原单位的规定继续支付，不会因借调经历而受到影响。
- 如果因借调或回原单位导致工资或福利发生变化，你可以与相关单位进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、实际操作与建议
提前沟通：
- 在要求回原单位之前，建议你提前与原单位和组织部进行沟通，说明你的想法和原因。通过沟通，你可以更好地了解相关单位的意见和态度，为回原单位做好充分准备。
书面申请：
- 为了确保你的请求得到正式处理，建议你向原单位提交书面申请，明确说明你的回原单位意愿和理由。书面申请可以作为你与原单位之间沟通的正式记录，有助于保障你的合法权益。
关注后续安排：
- 回原单位后，你需要关注自己的工作安排和职业发展。与原单位的领导和同事保持良好沟通，积极参与工作，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
总结来说，被借调到组织部后自己要求回原单位，一般情况下不会对本人产生明显的负面影响。然而，为了确保回原单位的顺利进行和自身的合法权益得到保障，建议你提前与相关单位进行沟通、提交书面申请，并关注后续的工作安排和职业发展。如果你在回原单位过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。