事业单位试用期被借调，对本人确实可能存在一些不利影响，主要体现在以下几个方面：

1. 工作衔接问题：

   • 试用期是员工熟悉和适应本职岗位工作的关键时期。若在此期间被借调，可能导致你无法及时与原岗位同事完成工作交接，进而影响原岗位的工作进度。
   • 在借调岗位上，由于你对原岗位业务了解不足，可能难以高效开展工作，甚至可能影响借调部门的工作效率和效果。

2. 考核评价受干扰：

   • 试用期的考核重点在于对员工在本岗位工作表现的评估。借调期间，你的工作成果及表现较难全面、准确地反映你在原岗位的适应性与能力。
   • 这可能使试用期考核结果不能真实体现你的实际水平，进而影响你的职业发展路径，如晋升、薪资调整等。

3. 劳动关系复杂化：

   • 借调期间，若出现劳动纠纷等问题，你与原用人单位、借调单位之间的责任界定可能存在模糊地带。
   • 这可能给你的权益维护带来困难，尤其是在涉及工资、福利、社保等方面时，可能因责任不清而导致权益受损。

4. 职业规划被打乱：

   • 试用期是员工深入了解公司文化、融入工作环境的重要时期。借调可能使你偏离原规划轨道，难以按部就班地在本职岗位成长与发展。
   • 这可能影响你的职业规划和职业发展目标，使你难以在原单位获得预期的职业发展机会。

综上所述，事业单位试用期被借调对本人确实可能存在一些不利影响。因此，在面临借调情况时，你应谨慎考虑，并与原用人单位和借调单位明确借调期间的各项权益和责任，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。