事业单位试用期借调是否会影响转正，主要取决于借调的具体情况、借调时长、频率以及单位的相关规定和实际需求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 借调性质与目的：

   • 如果借调是为了提升个人能力、参与重要项目或满足单位特定工作需求，且借调期间表现优秀，那么借调不仅不会影响转正，反而可能成为转正的加分项。
   • 如果借调是因为单位内部调整、人员冗余或其他非个人能力提升的原因，且借调期间与原岗位工作脱节，那么可能会对转正产生一定影响，具体取决于单位对借调期间的评价以及原岗位的工作需求。

2. 借调时长与频率：

   • 短期借调：如果借调时间较短，且能够合理安排原岗位的工作，确保不影响原岗位的工作进度和质量，那么通常不会对转正产生太大影响。
   • 长期借调：如果借调时间较长，且借调期间无法兼顾原岗位工作，导致原岗位工作受到影响，那么可能会影响单位对个人工作能力的全面评估，进而影响转正。
   • 频繁借调：如果频繁被借调，可能会给单位留下不稳定、不专注于原岗位工作的印象，从而影响转正评估。

3. 单位规定与实际情况：

   • 不同的事业单位可能有不同的借调制度和转正标准。有些单位可能明确规定借调期间的表现将作为转正评估的一部分，而有些单位则可能更注重原岗位的工作表现。
   • 岗位需求也是影响转正的重要因素。如果原岗位工作任务繁重，需要全身心投入，而借调期间无法满足这一需求，那么可能会影响转正。相反，如果工作表现出色，即使偶尔借调，也可能不会对转正产生太大影响。

4. 法律建议与注意事项：

   • 提前沟通：如有借调需求，应提前与上级领导或人事部门沟通，说明借调原因、预计时长以及如何安排原岗位工作，争取理解和支持。
   • 合理安排工作：在借调前，应尽可能安排好原岗位的工作，确保借调期间工作不受影响。如果可能，可以与同事协商分担工作，或者制定详细的工作交接计划。
   • 遵守规定：严格遵守单位的借调流程和规定，避免未经批准擅自借调或超期借调。
   • 关注转正标准：了解单位的转正标准和评估流程，努力提升工作能力和表现，增加转正的机会。在借调期间，也要保持与原岗位的联系，及时了解工作动态和要求。

总结来说，事业单位试用期借调是否会影响转正并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临借调的情况，建议根据上述分析，结合自身实际情况和单位规定，做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。