借调到组织部后，您通常是有权要求回原单位的，但具体能否成功返回，还需根据借调协议的内容、借调期限以及原单位和组织部之间的协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调协议的内容
借调期限：如果借调协议中明确规定了借调期限，且该期限已经届满，那么您有权要求返回原单位。因为借调协议是双方自愿达成的，一旦期限届满，协议即告终止，您自然有权回到原单位继续工作。
借调条件：借调协议中可能还规定了其他借调条件，如借调期间的工作表现、借调目的等。如果这些条件已经满足或不再存在，您也可以基于协议内容要求返回原单位。
二、借调期限未满的情况
协商返回：如果借调期限尚未届满，但您因个人原因或其他合理原因希望返回原单位，您可以与原单位和组织部进行协商。在协商过程中，您可以说明返回的原因和必要性，争取双方的理解和支持。
特殊情况：在某些特殊情况下，如您因健康原因无法继续在组织部工作，或者原单位因工作需要急需您返回等，您也可以基于这些特殊情况要求提前返回原单位。但这种情况下，最好能提供相应的证明材料，以增加协商的成功率。
三、法律层面的考量
劳动合同关系：借调期间，您与原单位的劳动合同关系仍然存在。因此，从法律角度来看，您有权要求返回原单位继续履行劳动合同。
借调协议的约束力：借调协议是您与原单位、组织部之间达成的具有法律约束力的协议。如果协议中明确规定了返回原单位的条件和程序，您应当按照协议内容执行。如果协议中没有明确规定或规定不明确，您可以依据相关法律法规和公平原则与双方进行协商。
四、实际操作建议
查阅借调协议：首先，建议您查阅借调协议的具体内容，了解借调期限、借调条件以及返回原单位的条件和程序等关键信息。
与双方协商：在了解协议内容后，您可以与原单位和组织部进行协商，说明您的返回意愿和原因，争取双方的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。