单位组织部不能单方面决定借调职工，必须征求个人意愿。以下是具体的法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括借调）应当经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定或变更相关条款。
   • 劳动者有权根据自己的意愿决定是否接受借调，用人单位应当尊重劳动者的选择。

2. 借调的性质：

   • 借调本质上是对劳动合同的一种变更，涉及到劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等可能的变化。
   • 因此，借调必须遵循劳动合同法的相关规定，即需要双方协商一致。

3. 个人意愿的重要性：

   • 劳动者有权利根据自己的职业规划、家庭情况、个人意愿等因素决定是否接受借调。
   • 如果劳动者不同意借调，用人单位不能强行借调，否则可能构成对劳动合同的违约。

4. 建议与应对：

   • 如果面临单位组织部的借调要求，劳动者应首先明确自己的意愿，并与单位进行充分沟通。
   • 如果同意借调，应确保借调的相关条款在劳动合同中得到明确约定，以保障自己的合法权益。
   • 如果不同意借调，应明确向单位表达自己的意愿，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。

综上所述，单位组织部在借调职工时，必须征求个人意愿，并与劳动者协商一致。劳动者有权根据自己的意愿决定是否接受借调，用人单位应当尊重并遵守相关法律法规。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。