组织一般不可以不征求意见就随意调岗，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：组织调岗需与员工协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，因为工作岗位的变动会涉及到工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的改变。所以，在一般情况下，组织要调岗必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，否则就属于违法行为。
例如，小张在一家公司从事销售工作，公司未经小张同意，突然将其调岗至后勤部门，且没有给出合理的理由和相应的待遇调整说明。这种情况下，小张可以拒绝调岗，因为公司的行为违反了法律规定。如果公司因此解除与小张的劳动合同，小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
例外情况：组织可单方面调岗的情形
- 员工患病或非因工负伤
- 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这是基于对员工身体状况的考虑，为了保障员工能够继续工作，同时也不影响公司的正常运营。
- 例如，小李在公司担任技术员，因患病医疗期满后无法再从事原来的技术工作，公司根据小李的身体状况和公司的岗位需求，将其调岗至资料整理岗位，这种情况下公司的调岗行为是合法的。
- 员工不能胜任工作
- 当员工不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。通常可以通过员工的绩效考核结果、工作失误记录等证据来证明。
- 比如，小王是一名客服人员，在一段时间内多次收到客户投诉，且经公司考核其工作业绩不达标，公司认为小王不能胜任客服工作，将其调岗至市场调研岗位，并提供了相关的考核证据，这种调岗行为是合理的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位也可以尝试与员工协商调岗。
- 例如，某公司由于经营战略调整，将办公地点从市区迁移到郊区，部分员工因为交通不便等原因不愿意继续在原岗位工作，公司可以与这些员工协商调岗到郊区的其他合适岗位。
员工面对不合理调岗的应对措施
如果组织未经协商就强行调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与组织协商：员工可以先与组织进行沟通，表达自己对调岗的异议，要求组织说明调岗的理由和依据。通过协商，有可能解决双方的分歧，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。
总之，组织调岗需要遵循法律规定和程序，员工在面对不合理调岗时，要勇敢维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。