结论前置：领导是否可以不征求个人意见调换岗位，需分情况讨论。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“公司有权根据经营需要调整员工岗位”，或公司规章制度（经民主程序制定并公示）中规定了调岗条款，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格、工作能力与新岗位匹配），则领导可以不征求个人意见直接调岗。但需注意，即使有约定，调岗仍需符合“合理性”原则，否则可能被认定为违法。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若劳动合同或规章制度未约定调岗条款，领导单方面调岗可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。此时，员工有权拒绝调岗，并可要求继续履行原合同。若公司强行调岗，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同（若以拒绝调岗为由解雇）或要求恢复原岗位。

3. 特殊情形下的调岗

   • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作的，公司需另行安排工作，此时调岗可不征求个人意见，但需提供证明。
     
   • 不能胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可解除合同，但调岗环节需证明员工不能胜任原工作，且新岗位合理。
     
   • 客观情况重大变化：如公司搬迁、部门撤销等，导致原合同无法履行，公司可协商调岗，协商不成可解除合同，但需支付经济补偿。

建议：

• 若遇到不合理调岗，首先与公司协商，明确拒绝并要求书面回复；
  
• 保留劳动合同、调岗通知、薪资证明等证据；
  
• 若公司强行调岗或解雇，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法调岗或违法解除的赔偿。
  

如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。