领导不可以完全不顾及个人意愿随意调动工作，但特定情况下领导有权调动员工工作，具体需分情况讨论：
一、一般情况下，领导调动工作需考虑员工意愿
在劳动关系中，员工的工作岗位、工作内容等通常是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，领导在未经员工同意的情况下，一般不能单方面改变这些约定。
如果领导试图调动员工的工作，且这种调动与劳动合同的约定不符，员工有权拒绝。如果领导因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、特定情况下，领导有权调动员工工作
尽管一般情况下领导不能随意调动员工工作，但在某些特定情况下，领导是有权进行调动的。这些情况通常包括：
双方协商一致：如果领导与员工就工作调动达成一致意见，那么这种调动是合法的。在这种情况下，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。
劳动合同中有明确约定：有些劳动合同中可能包含关于工作调动的条款，如“用人单位有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作地点”。如果这样的条款存在，并且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意，那么领导在符合合同约定的情况下是有权进行调动的。但需要注意的是，这种调动仍然应当合理，不能损害员工的合法权益。
员工不能胜任工作：如果员工因为技能、能力等原因不能胜任当前的工作岗位，领导有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工进行岗位调整。但这种调整应当基于合理的评估和程序，并且不能损害员工的尊严和利益。
客观情况发生重大变化：如因公司业务调整、部门撤销、项目终止等客观情况发生重大变化，导致原工作岗位无法继续存在或需要员工转移到其他岗位，领导在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，也是有权进行调动的。
三、员工应对建议
如果员工面临领导不顾及个人意愿的调动工作情况，可以采取以下措施：
与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，了解调动的原因和目的，表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到更好的解决方案。
查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作调动的条款和规定。如果领导的调动行为违反了合同或规章制度，员工可以据此进行维权。
寻求法律援助：如果无法与领导达成共识，且认为自己的权益受到了侵害，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
提起劳动仲裁：如果必要，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认领导的调动行为违法或要求恢复原工作岗位等。
总之，领导在调动员工工作时需要遵循法律法规和劳动合同的约定，不能完全不顾及员工的个人意愿。如果员工面临不合理的工作调动，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。