单位在给员工调岗时，理论上应当征询员工的意见，但这并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工作岗位的变更。因此，在大多数情况下，单位调岗前应当与员工进行协商，并征得员工的同意。这是基于劳动合同的平等自愿、协商一致原则，也是保障员工合法权益的重要体现。

2. 法定情形下的调岗：

   • 然而，也存在一些法定情形，单位可以在不征得员工同意的情况下进行调岗。例如，员工因工负伤或患职业病，在医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，单位也可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。在这些特定情况下，单位有权根据法律规定对员工进行调岗，但通常仍需遵循一定的程序和条件。

3. 单位规章制度或劳动合同中的约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些规定的情况下进行调岗，可能不需要再次征询员工的意见。但即便如此，单位也应当确保调岗的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，为了避免劳动纠纷和保障员工的合法权益，建议在调岗前尽量与员工进行协商，并达成一致意见。如果确实需要单方面调岗，也应当确保调岗的合法性和合理性，并遵循一定的程序和条件。
   • 对于员工而言，如果单位提出调岗要求，员工有权了解调岗的原因、目的和具体安排，并有权表达自己的意见和诉求。如果员工对调岗有异议，可以与单位进行协商或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自调岗，且不符合法定情形或单位规章制度、劳动合同中的约定，员工有权拒绝调岗并要求单位恢复原工作岗位。如果单位因此解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 单位在给员工调岗时，应当尽量遵循协商一致的原则，并确保调岗的合法性和合理性。
• 员工在面对调岗要求时，应当了解自己的权益和诉求，并与单位进行积极沟通。
• 如果双方无法达成一致意见或存在争议，建议寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

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