组织部门调动是否必须征得本人同意，需分情况讨论：

1. 公务员或事业单位人员调动：

   • 一般情况下需征得本人同意：根据《公务员法》及相关规定，公务员或事业单位人员的调动，尤其是涉及岗位、职责、工作地点等重大变化的，通常需要征得本人同意。这是因为调动可能影响到个人的职业规划、家庭生活等方面，尊重个人意愿是基本原则。
   • 特殊情况下的例外：在某些特殊情况下，如组织需要、紧急任务等，可能无需征得本人同意即可进行调动。但这种情况通常会有明确的政策依据或上级指示，并且会给予被调动人员一定的解释和安抚。

2. 企业员工调动：

   • 劳动合同约定：企业员工的调动是否需要征得本人同意，首先取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了调动需征得员工同意，那么企业必须遵守这一约定。
   • 企业规章制度：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对调动程序作出规定。如果规章制度中规定了调动需征得员工同意，企业同样需要遵守。
   • 法律法规限制：在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，企业也不能随意调动员工。例如，涉及员工劳动权益、健康安全等方面的调动，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律后果与建议：

   • 未经同意调动的法律后果：如果组织或企业未经员工同意擅自进行调动，可能构成违约行为或侵犯员工权益的行为。员工有权要求恢复原状、赔偿损失或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 建议：对于员工而言，如果面临调动问题，应首先查看劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以与组织或企业进行协商，或寻求法律途径解决。对于组织或企业而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，尊重员工的意愿和权益，确保调动的合法性和合理性。

综上所述，组织部门调动是否必须征得本人同意，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。