机关一般不可以未经本人同意借调工作，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况：机关借调需经本人同意

在大多数情况下，机关借调工作人员应当遵循自愿原则，即需要经过被借调人员的同意。这是因为借调涉及到工作人员的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等多方面的变化，这些变化直接影响到工作人员的切身利益。因此，未经本人同意的借调行为可能违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定。

二、特定情形：可能存在未经同意的借调

尽管常规情况下机关借调需要经本人同意，但在某些特定情形下，可能存在未经本人同意的借调。这些情形通常与国家的法律法规、政策要求或紧急任务等密切相关。例如：

1. 法律法规或政策要求：在某些特殊情况下，国家法律法规或政策可能明确规定，为了完成特定任务或应对特定事件，机关可以不经本人同意借调工作人员。这种情况下，借调行为具有合法性和正当性。

2. 紧急任务或突发事件：在面临紧急任务或突发事件时，机关可能需要迅速调配人力资源以应对。在这种情况下，如果时间紧迫或情况紧急，机关可能无法事先征得被借调人员的同意。然而，即便如此，机关也应当在事后尽快与被借调人员沟通并说明情况，同时确保其合法权益不受损害。

三、法律后果与权益保护

如果机关未经本人同意擅自借调工作人员，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：机关可能因违反相关法律法规或政策规定而承担行政责任，如被上级机关责令改正、通报批评等。

2. 民事责任：如果借调行为给被借调人员造成了经济损失或精神损害，机关可能需要承担相应的民事赔偿责任。

对于被借调人员而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1. 与机关协商：首先尝试与机关进行协商，寻求妥善解决方案。

2. 向上级机关反映：如果协商无果，可以向机关的上级机关反映情况，请求上级机关介入处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，被借调人员还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：机关在借调工作人员时，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保借调行为的合法性和正当性。同时，也应当充分尊重被借调人员的意愿和权益，确保借调过程公开、透明、公正。如果您在劳动工伤或司法行政方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。