不可以一直借调且不经过本人同意。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。借调通常涉及到劳动者工作地点的变更、工作内容的调整等，这些都属于劳动合同内容的变更范畴。如果用人单位未经劳动者本人同意，擅自将其借调至其他单位或部门，且借调时间较长甚至没有明确期限，这种行为违反了劳动合同变更需协商一致的原则，是违法的。
劳动者权益保护角度
- 工作稳定性：长期且未经同意的借调会破坏劳动者原有的工作稳定性。劳动者可能因此面临新的工作环境、工作要求，甚至可能因为不适应新环境而影响工作表现和职业发展。
- 劳动报酬与福利：借调还可能涉及到劳动报酬、福利待遇等方面的变化。如果借调单位与原单位在薪酬、福利等方面存在差异，且未经劳动者同意，那么劳动者的合法权益就可能受到侵害。
- 劳动条件与安全：不同的工作单位或部门可能具有不同的劳动条件和安全标准。未经劳动者同意的借调可能使劳动者处于不利的劳动条件或安全风险之中。
实际操作与风险防范角度
- 用人单位风险：对于用人单位而言，未经劳动者同意的长期借调可能引发劳动争议和纠纷。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动者应对策略：如果劳动者遇到未经同意的长期借调情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿和权益，在借调前与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，应当明确借调期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并签订书面的借调协议以避免后续纠纷。
- 对于劳动者而言，在遇到未经同意的借调情况时，应当及时了解自己的权益和义务，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。