不可以一直借调而没有期限。借调作为一种特殊的人事安排，通常是为了满足临时性、特定性的工作需求，因此它应当是有明确期限的。以下从几个角度详细分析：

1. 借调期限的法律规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，虽然并未直接规定借调的具体期限，但借调作为一种非正式的人事调动方式，其本质仍属于劳动关系的一种特殊形态。因此，借调应当遵循劳动关系的基本原则，即合法、公平、合理。借调期限过长，可能损害被借调员工的合法权益，如薪酬、晋升、培训等，也违反了劳动关系的公平原则。

2. 借调期限的合理性：

   • 借调期限的设定应当基于实际工作需要，并考虑到被借调员工的个人发展和利益。如果借调期限过长，且没有合理的解释和补偿机制，那么这种借调就可能构成对员工权益的侵害。例如，员工在借调期间可能无法享受原单位的福利待遇，也无法在原单位获得晋升机会，这对其职业发展是不利的。

3. 借调期限的协商与确定：

   • 借调期限应当由借调单位、被借调单位和被借调员工三方共同协商确定。在协商过程中，应当充分考虑各方的利益和需求，确保借调期限的合理性和可行性。如果借调期限过长或存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

4. 借调期限过长的法律后果：

   • 如果借调期限过长且没有合法依据，被借调员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原劳动关系或获得相应的补偿。同时，借调单位和被借调单位也可能因违反劳动法律法规而面临法律责任。

建议：

• 对于借调单位和被借调单位而言，应当明确借调期限，并在借调协议中详细约定借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
• 对于被借调员工而言，如果面临借调期限过长的情况，应当及时与借调单位和被借调单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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