借调期满后，您确实有权拒绝继续借调。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、借调关系的法律性质

借调关系通常基于三方协议（原单位、借调单位、员工）或双方协议（原单位与员工）而成立。这种关系并非独立的劳动合同关系，而是基于原劳动合同的变更或补充。在借调期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，但实际工作场所、工作内容等可能发生了变化。

二、借调期满后的权利与义务

1. 员工权利：

   • 拒绝继续借调：借调期满后，员工有权选择回到原单位工作，或者根据与原单位的协商结果，决定是否继续借调。如果员工不愿意继续借调，原单位和借调单位均不得强迫。
   • 要求原单位安排工作：如果员工选择回到原单位，原单位有义务根据员工的岗位、能力等因素，合理安排工作。

2. 原单位与借调单位义务：

   • 尊重员工选择：原单位和借调单位应尊重员工的意愿，不得强迫员工继续借调。
   • 协商处理后续事宜：如果员工拒绝继续借调，原单位和借调单位应就员工的返回、工作安排等事宜进行协商，确保员工的权益不受损害。

三、可能面临的法律后果

1. 如果原单位或借调单位强迫员工继续借调：

   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
   • 员工也可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果员工拒绝继续借调后，原单位未合理安排工作：

   • 员工可以与原单位进行协商，要求原单位按照劳动合同的约定安排工作。
   • 如果协商无果，员工同样可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在借调期满前，建议您与原单位和借调单位进行沟通，明确自己的意愿和后续安排。
2. 保留证据：在借调期间及借调期满后，建议您保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果您的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，应依法维权，保护自己的合法权益。

综上所述，借调期满后，您有权拒绝继续借调。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。