您有权拒绝公司的借调安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位及工作内容，且未提及借调事宜，那么公司单方面要求借调可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，您有权拒绝未经协商一致的借调安排。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了借调的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已知悉并同意这些条款，那么公司可能依据规章制度要求您借调。但即便如此，如果借调条件显著不合理，如借调期限过长、工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等，您仍有权拒绝。
二、借调合理性的角度
借调目的与必要性：
- 如果公司能够证明借调是为了完成特定任务、项目或应对紧急情况，且借调是必要且合理的，那么您可能需要考虑公司的实际需求。然而，即使借调目的合理，公司也应与您充分沟通，并尽量提供必要的支持和补偿，如交通补贴、住宿安排等。
借调对劳动者的影响：
- 借调可能对您的生活、工作产生显著影响，如增加通勤时间、改变工作环境、影响职业发展等。如果借调对您的负面影响过大，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，您有权拒绝借调。
三、法律后果与应对策略
法律后果：
- 如果您拒绝借调，公司可能采取的措施包括：继续与您协商、调整借调方案、维持原工作安排或解除劳动合同等。如果公司以拒绝借调为由解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
应对策略：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对借调的顾虑和意见，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于借调的条款和规定，以便在沟通时有据可依。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求借调且您认为该要求不合理或违法，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、特殊情况下的考虑
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。如果公司要求这些女职工借调，且借调条件可能对其健康或权益造成不利影响，女职工有权拒绝借调。
总结与建议：您有权拒绝公司的借调安排，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及借调的合理性等因素综合判断。在拒绝借调前，建议您与公司充分沟通，了解借调的具体情况和目的，并查阅相关法律法规和规章制度。如果您认为借调要求不合理或违法，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。