结论：公司一直借调员工而不给转岗，是否违法需分情况讨论，主要取决于借调的合法性、双方约定以及是否损害员工权益。

1. 借调的合法性基础

借调本身并非法律禁止的行为，但需满足以下条件：

• 双方协商一致：借调需员工与原公司、借调单位三方达成书面或口头协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等。若公司单方面强制借调，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。
• 不损害员工权益：借调期间，原公司仍需承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保）。若借调导致员工薪酬降低、工作环境恶化或职业发展受阻，可能构成违法。

2. 借调与转岗的关系

• 若借调是临时安排：公司可能以“借调”名义让员工临时支援其他部门或关联企业，但未承诺转岗。此时需看借调协议是否约定转岗条件。若无约定，公司不强制转岗不违法。
• 若借调实质是变相转岗：若公司通过长期借调（如超过6个月）让员工实际从事新岗位工作，但拒绝办理转岗手续或调整劳动合同，可能违反《劳动合同法》第三十五条（未协商一致变更合同内容）。

3. 员工可主张的权利

• 拒绝不合理借调：若借调未协商一致或损害权益（如降薪、危险工作），员工可书面拒绝，并要求公司按原合同履行义务。
• 解除合同并索赔：若公司以借调为名逼迫员工离职（如不接受借调就辞退），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿（工作年限×月工资）。
• 申请劳动仲裁：若因借调产生纠纷（如未支付工资、未缴社保），员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法责任。

4. 实务建议

• 保留证据：保存借调通知、工资条、沟通记录等，证明公司行为是否违法。
• 书面沟通：若对借调有异议，通过邮件或书面函件向公司提出，明确拒绝理由及要求。
• 咨询律师：若纠纷复杂（如涉及关联企业、跨境借调），建议直接向我咨询，我会结合具体证据分析维权路径。

示例：
小张被公司借调到关联企业工作，但原公司未与其协商且未支付借调期间差旅补贴。小张可主张公司违反借调协议（若存在）或《劳动合同法》第三十条（未及时足额支付劳动报酬），要求补发补贴并可能解除合同索赔。

如有进一步细节（如借调期限、是否签协议等），可直接向我咨询，我会为您定制解决方案。