借调去组织部工作之后能否调去别的单位，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调的性质与目的：

   • 借调通常是为了满足特定工作需要，将员工从原单位暂时借调到另一单位工作。借调期间，员工的编制、工资关系等可能仍保留在原单位。
   • 如果借调是出于临时性、项目性的工作需要，且借调协议中未明确借调期满后的工作安排，那么借调结束后，员工通常应返回原单位。但在此情况下，如果员工希望调去别的单位，需要与原单位和目标单位进行协商，并达成一致意见。

2. 原单位与目标单位的意愿：

   • 员工能否调去别的单位，首先取决于原单位是否同意放人。如果原单位认为员工是业务骨干或需要继续留用，可能会不同意员工的调动申请。
   • 同时，目标单位也需要同意接收该员工。这通常取决于目标单位的人员需求、岗位空缺情况以及员工是否符合目标单位的招聘条件。

3. 借调协议或相关规定的约束：

   • 借调期间，员工与原单位、借调单位之间可能会签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。如果协议中有关于借调期满后工作安排的条款，员工应遵守协议约定。
   • 此外，一些单位或地区可能有关于人员调动的内部规定或政策，员工在调动时也需要遵守这些规定。

4. 实际操作中的可能性与流程：

   • 在实际操作中，员工如果希望借调结束后调去别的单位，可以主动与原单位和目标单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。
   • 如果双方单位都同意，员工需要按照相关规定办理调动手续，如填写调动申请表、提供相关证明材料、经过审批等。

法律建议：

• 如果你正处于借调期间，并希望借调结束后调去别的单位，建议你首先仔细阅读借调协议，了解其中关于借调期满后工作安排的条款。
• 同时，你可以主动与原单位和目标单位进行沟通，表达自己的意愿和理由，并了解双方单位的意见和态度。
• 如果双方单位都同意你的调动申请，你需要按照相关规定办理调动手续，确保调动的合法性和有效性。

可能面临的法律后果：

• 如果未经原单位和目标单位同意，擅自离职或调动，可能会违反借调协议或相关规定，导致承担违约责任或受到其他法律后果。
• 因此，在做出任何决定之前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。

总之，借调去组织部工作之后能否调去别的单位，取决于多种因素。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。