借调期间能否调动往其它单位，这主要取决于借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定，一般情况下，若未经原单位和借调单位同意，是不能随意调动往其它单位的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是原单位、借调单位和被借调员工三方之间签订的协议，其中会明确借调的期限、工作内容、工作地点以及借调期间的管理等事项。
   • 如果借调协议中明确规定了被借调员工在借调期间不得调动往其它单位，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。

2. 原单位和借调单位的同意：

   • 即使借调协议中没有明确规定，被借调员工想要调动往其它单位，也需要得到原单位和借调单位的同意。
   • 原单位作为员工的用人单位，对员工的调动有决定权；借调单位作为实际使用员工的单位，也需要对员工的调动表示同意，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系受法律保护，任何一方不得随意变更或解除。
   • 如果被借调员工想要调动往其它单位，实际上涉及到劳动关系的变更或解除，需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、协商一致等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果被借调员工有调动往其它单位的意愿，建议首先与原单位和借调单位进行沟通，了解他们的意见和态度。
   • 如果原单位和借调单位都表示同意，那么可以按照相关规定和程序办理调动手续。
   • 如果原单位或借调单位不同意，那么员工需要尊重他们的决定，或者考虑通过协商、调解等方式解决争议。

可能产生的法律后果：

• 如果被借调员工未经原单位和借调单位同意，擅自调动往其它单位，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 同时，这种行为也可能违反相关法律法规的规定，面临法律制裁，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

综上所述，借调期间能否调动往其它单位并不是一个简单的问题，需要综合考虑借调协议的内容、原单位和借调单位的同意以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。