结论：在被借调外车间期间，若原车间进行组织调整，您是否可以要求调回，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同、借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与借调协议的内容：

   • 劳动合同：首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于借调、岗位调整、工作地点变更等条款。如果合同中有明确规定，在借调期间原单位不得单方面调整您的工作岗位或要求您调回，那么您有权依据合同拒绝调回。
   • 借调协议：其次，借调协议是您与原单位、借调单位三方之间就借调事宜达成的协议。如果借调协议中明确规定了借调期限、借调期间的工作安排以及借调结束后的处理方式等，且未提及原车间组织调整可要求调回的情况，那么您可能无法直接要求调回。但如果借调协议中有相关条款允许在特定情况下调回，如原车间工作需要等，则您可以依据协议要求调回。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动法与劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。如果原单位在借调期间未经您同意单方面调整您的工作岗位或要求您调回，且这种调整并非基于生产经营需要或您不胜任工作等合理原因，那么您有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 借调关系的法律性质：借调关系通常被视为一种特殊的劳动关系，其中涉及原单位、借调单位和劳动者三方。在借调期间，您仍然与原单位保持劳动关系，但实际工作在借调单位进行。因此，关于调回的问题，除了依据劳动合同和借调协议外，还需要考虑借调关系的法律性质以及三方之间的权利和义务。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解原车间组织调整的具体情况以及原单位对于您调回的态度和意见。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 审查合同与协议：仔细审查您与原单位签订的劳动合同以及借调协议，了解其中关于借调、岗位调整、工作地点变更等条款的具体内容。这将有助于您确定自己的权益和可能的法律途径。
   • 寻求法律帮助：如果您与原单位无法就调回问题达成一致意见，或者您认为原单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果您依据合同或协议要求调回，且原单位拒绝或无法提供合理理由，您可能面临与原单位的劳动争议。在这种情况下，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行合同或协议中的义务。
• 如果原单位能够提供合理理由并依据相关法律法规或合同约定进行调整，那么您可能需要接受调整或与原单位协商其他解决方案。

总之，在被借调外车间期间原车间进行组织调整时，您是否可以要求调回取决于多种因素。建议您根据自身情况仔细审查合同与协议、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。