结论：被借调外车间病假期间，您通常有权要求调回原车间，但具体能否实现需结合借调协议内容、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
借调协议与规章制度：
- 首先，要查看您与原车间及借调车间之间签订的借调协议。如果协议中明确规定了病假期间的处理方式，包括是否可以调回原车间，那么双方应按照协议执行。
- 其次，公司内部的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的借调、病假管理规定，且这些规定不违反法律法规，那么应遵循这些规定。
病假期间的权益：
- 在病假期间，您享有法定的医疗期和相应的工资待遇。这是您的合法权益，不受借调或调回原车间的影响。
- 如果您因病无法继续在借调车间工作，且希望调回原车间，理论上您有权提出这样的要求。但具体能否实现，还需看公司的安排和实际情况。
实际情况与沟通协商：
- 实际情况也是影响您能否调回原车间的重要因素。例如，原车间是否还有适合您的岗位、工作强度是否适合您当前的健康状况等。
- 在提出调回原车间的要求时，建议您与公司进行充分的沟通协商。说明您的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。
特殊场景：
- 如果借调协议或公司规章制度中明确规定了病假期间不得调回原车间，或者调回原车间需要满足特定条件（如原车间有岗位空缺、您通过健康评估等），那么您需要遵守这些规定或条件。
- 如果公司无正当理由拒绝您的调回要求，且这种拒绝侵犯了您的合法权益（如影响了您的医疗期或工资待遇），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 查看借调协议和公司规章制度：了解其中关于病假期间和调回原车间的相关规定。
- 与公司沟通协商：提出您的调回要求，并说明您的实际情况和需求。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝您的合理要求，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。