结论是：在厂里被外调期间，如果家里确实有事，您是有权要求回来的，但具体能否成功以及如何操作，需视劳动合同、公司规章制度以及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同中是否有关于外调、工作调动以及请假等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下员工有权要求返回原岗位或处理个人事务，那么您可以依据合同条款提出要求。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度也是非常重要的。有些公司可能在外调期间有特定的请假流程或返回原岗位的申请程序。遵循这些规定，向公司提出正式的申请，是更为稳妥的做法。
二、实际家庭情况的角度
紧急家庭事务：
- 如果家里确实发生了紧急事务，如家人重病、孩子突发状况等，这些情况通常被视为合理的请假或返回原岗位的理由。在这种情况下，您可以向公司说明实际情况，并请求理解与支持。
非紧急家庭事务：
- 如果家里的事情并非紧急，而是日常的、可预见的家庭事务，如定期的家庭聚会、孩子的常规活动等，这些情况可能不太容易被公司接受为返回原岗位的理由。此时，您需要与公司协商，看是否可以调整外调时间或采取其他灵活的工作安排。
三、法律权益与协商的角度
法律权益：
- 作为员工，您享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、以及在特定情况下享有请假和休息的权利。如果外调期间家里有事，且这种情况符合法律规定的请假条件，您有权要求公司给予相应的安排。
协商与沟通：
- 在实际操作中，与公司的协商和沟通是非常关键的。您可以向公司说明家里的实际情况，提出合理的请求，并尝试与公司达成共识。如果公司拒绝您的请求，您可以进一步了解公司的具体理由，并探讨是否有其他可行的解决方案。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您未经公司同意擅自返回原岗位或处理个人事务，可能会面临违反公司规章制度或劳动合同的风险，甚至可能被公司视为旷工或违纪行为，从而受到相应的处罚。
建议：
- 因此，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通和协商。如果公司同意您的请求，那么您可以按照公司的安排进行处理；如果公司拒绝您的请求，您可以考虑是否有其他合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。不过，在大多数情况下，通过友好的协商和沟通，往往能够找到更为妥善的解决方案。
最后，如果您在外调期间家里确实有事需要处理，且不知道如何与公司沟通或协商，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。